隨著95后的小哥哥小姐姐們走出校園邁入社會，有關就業擇業的話題也撲面而來，那么他們的工作狀況又如何呢？

知名職場社交平臺領英日前發布“第一份工作趨勢洞察”。洞察報告發現，95后職場人平均７個月就會從第一份工作離職。

China’s young jobseekers born in and after 1995 are likely to quit their first job within seven months on average, said LinkedIn.

領英針對15萬份用戶的公開檔案展開統計分析，發現很多職場人的第一份工作都不理想。一般來說，年齡越小，第一份工作跳槽越早。70后會在第一份工作4年后跳槽，而80后的這一時限縮短到3年半，90后是19個月，而到了95后干脆就只有7個月了。

The business-oriented social networking site analyzed the public profiles of 150,000 users and found that first jobs are hardly ideal for many. Generally, the younger a person, the shorter the duration of first employement. Those born in the 1970s quit their first job after working four years, an average that dropped to 3.5 years for those born in the 1980s, 19 months for the post-1990 generation and now seven months for the post-1995s.

報告還指出，90后頻繁更換第一份工作在于他們更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業信息和機會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

The report said young people born in the 1990s frequently change their first job because they are more independent, care more about their feelings and seek to realize their own values more than older generations. Another reason is that the youth are savvier in accessing career information and opportunities.

較高的跳槽率也反映出當前教育與就業市場之間的鴻溝。由于缺少對行業、職位或單位的了解，畢業生通常對第一份工作有太高期望，隨后很快就會發現自己與崗位并不匹配。

A higher job-hopping rate also reflects the current gap between education and the job market. Due to the lack of understanding of an industry, occupations or enterprises, graduates often expect too much from their first job and quickly find they are unable to fit in.

所以，該報告也建議畢業生通過實習，更早更好地去了解就業市場以及工作崗位。

The report recommends students gain a better understanding of the job market through internships and work placements as early as possible.

那么在90后眼中，哪些行業最受歡迎呢？

數據顯示互聯網和金融行業最受90后及95后歡迎，有超過30%的95后畢業生選擇了這些行業。

Data shows the Internet and finance are the most popular industries for the post-90 and 95 generations, with over 30 percent of graduates born after 1995 employed in those fields.

此外，對于95后而言，就業的另一大特點在于專業對口率低：僅為28.8%。在領英此前發布的“大學生就業意愿調研”中也顯示，近6成的大學生在第一份實習后轉變了就業方向。

對于如何解讀專業不對口、行業選擇變窄的趨勢，領英中國人力資源負責人張競義給出了建議：“隨著越來越多需要大量專業技術的工作可以由自動化完成，就業市場開始更加需要復合型人才，企業也往往更看重人才的‘軟性技能’，如溝通、跨部門協作和創新等，而并非專業技能。專業不再成為擇業的限制，畢業生在就業時選擇空間也更大。同時，從個人發展的角度來看，伴隨著互聯網成長起來的90/95后，對于職業規劃擁有更多的可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業所限。但另一方面也不可否認，在學業和就業的雙重壓力下，部分年輕人容易忽視對于自身規劃的獨立思考，在并不清楚自己到底喜歡做什么的情況下，不論是專業選擇還是第一份工作的行業選擇，都會有盲目跟隨市場導向的現象出現。”

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