有網友說：“大學本科時寫論文，感覺所謂的論文沒多少價值，還不如認真翻譯一篇文章或搞創作”。
 
    我回答：“你說得很有道理。有了翻譯才能做研究，這是外國文學專業的規律。好的翻譯比研究論文更重要。”
 
    網友又說：“如今只能把翻譯當愛好來做了。文學翻譯不僅無法維持生計，而且不算科研成果。現在高校只講科研，教學質量反居其次，教材無人編，翻譯質量都得靠譯者個人熱情和毅力，不可悲嗎？”
 
     引用這幾段話，是因這里反映了一個重要的問題：翻譯不受重視，我們當前很缺少翻譯人才。
 
     國內翻譯界（這里指的是筆譯）目前“青黃不接”的狀態是公認的。以文學翻譯來說，除了翻譯英語作品，好的譯者往往很難找到。老譯者一般都在翻譯或重譯經典作品；中年譯者則忙于教學、科研、行政管理；年紀輕的能勝任翻譯的人，又有很大的經濟壓力，很難看得上稿費微薄的翻譯工作。而另一方面，中國出版事業很興旺，很多很好的外國作品買到版權后卻找不到合適的譯者。
 
翻譯人才稀缺
 
    目前翻譯人才缺乏，存在各種因素。有斷檔的。例如西班牙語翻譯者。高校外語院系中，英語、法語、德語等專業的師資力量向來比較雄厚，東北地區的日語和俄語師資力量也很強大，但西班牙語就相對薄弱。除了西班牙語文學的翻譯介紹，我們與西班牙語國家的外交、文化交流都需要翻譯人才，于是西班牙語文學翻譯人才的缺口就更加明顯。由于師資、招生等原因，這種人才缺口很難在短時間內解決。
 
    有隱藏的。“隱藏”是指有人才，但不能從事翻譯工作。原因有很多，例如翻譯稿費很低，無法調動譯者積極性；又如大學和科研單位中，要根據科研成果來定級，而翻譯不算成果，這就大大挫傷譯者的積極性；再如一些出版社見重譯名著很來錢，便以相對高的稿費力邀外語人才來做重譯。結果，一方面某些名著有了十多個譯本，讓多家出版社“排排坐吃果果”地瓜分市場利潤，而另一方面，亟須翻譯的當代重要作品卻找不到合適的人來譯介。此外，由于國際通行的出版習慣，以及當下越來越短的出版周期，出版社留給筆譯者的工作時間往往只有幾個月，令一些譯者根本不敢接任務。
 
   人才不接，人才不力，造成坊間劣質譯文充斥。前幾年出現的把Chiang Kai-Shek譯為常凱申，而不是蔣介石，就是典型的例子。有些出版社很少花時間找人才，只是忙著花錢找槍手亂“攢”書。當然，這已經不是翻譯界本身的問題了。
 
如何吸引人才
 
   要解決這些問題，是難，但未達到“難于上青天”的程度。
 
   首先，“翻譯不算成果”的評定機制應該改革。學校評職稱，首先得看參評者的教學，而不能只看論文。外語院系的教師，能拿出翻譯的好作品，也應該算作評定職稱的成果——能翻譯出好作品的人，還會寫不出好文章來嗎？相反，只會寫八股式論文的人，未必能做翻譯。說實話，現行的成果評定機制本身就是需要改善的。比如，現行評定機制要求參評教授或研究員一級者得有專著。試想，全國那么多的教授、研究員，就算一人一本專著，得出版多少著作？真有那么多值得出版的著作嗎？說到論文也是一樣。要求博士生在一定級別的核心刊物上發文章——全國那么多博士，如果學習期間一人發一篇的話，所需要的篇幅是目前所有核心期刊總量的好幾倍，于是，出現了版面費、多人合作（署名）等怪現象。如果其中的一部分論文和專著，變成可算做研究成果的翻譯成果（當然，對這些翻譯作品也需要評定委員會來做評定），那么，當前的青黃之間說不定可以接上了。
 
    其次，現在的翻譯稿費實在偏低，以至于全中國幾乎沒有以作品翻譯為生的職業翻譯家，翻譯只能是“業余”工作。舉例來說，一個業余翻譯家辛苦一年，譯出一部30萬字的作品，稿費只有約兩萬元，由于是一次性收入，還要扣除好幾千元所得稅。即便有職業翻譯家，一年能譯100萬字的作品，收入也只有6萬元（稅前）。如果出版社讓出一部分利潤給譯者，可望刺激一些現在不愿做作品翻譯的人來從事筆譯。我認識的一位教授就公開宣稱，除非出版社把稿費提高兩倍，否則就不接翻譯任務。
 
   目前國內已有翻譯學等專業，但還太少。外語院系都有筆譯課程，但分量不大。除了現有的專業和課程，似乎可以考慮讓一些優秀的翻譯家開辦講習班，傳授翻譯實踐中的經驗教訓。
 
   中國走向強盛的過程，少不了翻譯。優秀作品的翻譯，構成了精神文明建設萬里長城的一塊磚。缺了磚，就得補；讓那些能做“長城磚”卻在做“琉璃瓦”的人，回來做長城磚，這是文明交流和傳承的需要。

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