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水平與態度并重翻譯公司人才選拔要素
Unitrans世聯
國內翻譯公司在近年來發展非常迅速,數量日漸增多。如果想突出重圍,專業的翻譯公司需要拿出更好的服務與質量。更好的服務與質量如何保證?當然是一支具備專業素養的翻譯團隊了。作為翻譯公司,如何才能組建一支強大的團隊呢?這成為了公司老板與HR共同的難題。
國內外語院校眾多,以北京為例,一座城市已經用有北外、北二外、北語大以及周邊的天津外國語大學,可以肯定的是,具備專業水平的外語學生不會少。但如何才能找到優秀的學生呢?在人才選拔的時候,除了學生的平均成績、外語水平證明之外,還要考察其有沒有相關工作經歷,以及雇主的評價等等,如果是一名具有留學交換經歷的學生,就更好了。除此之外,翻譯公司在招收翻譯人才的時候,還可以即場給出相關的翻譯需求,這樣可以馬上看到其水平。
同時,除了過硬的外語水平之外,態度也是人才選拔的重中之重。眾所周知,翻譯公司屬于服務性公司,是以客戶為導向的公司,優質的服務水平是必須配備的。所以,在人才選拔的時候,一定要注意應聘者的服務意識是否足夠,工作態度是否優秀。如果團隊里面有態度惡劣、服務怠慢的行為發生,將會影響到全公司的聲譽,對業務造成影響。所以,在團隊建設,人才選拔的時候,一定要注重水平與態度。
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