- 專業翻譯公司
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論翻譯公司實施《職員薪酬保密制度》
Unitrans世聯
做為世聯北京翻譯公司的人事主管,我一直嚴格奉行我翻譯公司的《職員薪酬保密制度》。國內外的大多數正規企業內部都有這項相關規定,員工之間薪酬相互保密。這項規定,站在管理者的角度和員工角度都是非常必要的。一個北京正規的翻譯公司會在員工入職之前詳盡的告知相關的薪酬。并且在企業不斷發展、員工不斷成長后,薪酬也會根據市場環境和公司狀況進行調整。世聯北京翻譯公司內部除了剛畢業的大學生試用期內的底薪是透明的,其它職位的薪酬都是根據員工的資歷與能力而單獨定立的,公司會要求員工之間不得互相打聽收入。
另外對員工來講,薪酬在進公司之前就是談好的事情,是根據自己的能力和工作內容而定的,關心自己就可以了,過多的關心別人的收入,注意力就不在工作上,而是一位的計較得失,如果員工把注意力放在公司的愿景規劃、個人能力的提高和把握成長的機會上,就不會去跟同事比較收入的多少,產生負面的情緒。希望員工之間能夠有效做到薪酬保密,對改善翻譯公司同事之間的關系,保障公司管理層的權威,提高員工的積極性,有效增強員工之間的凝聚力,上述所描述的一切都是建立在,翻譯公司上下級之間保持有效溝通的基礎上。所以做為公司的人事負責人應有良好、積極的溝通,讓每一位員工都能夠了解翻譯公司內部的薪酬體系的構成,隨時根據市場的動態改善員工的待遇和福利,對員工的成長也要有相應的關心,避免造成員工之間的反感,而造成的管理問題出現。